《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家学者，将研究中的学术理念、前沿成果分享出来。如果您有投稿的意愿，可以与编辑取得联系，从选题策划到文章方向，编辑部的小伙伴愿和您一起交流学习。期待您的来稿。

本刊入选中国核心期刊（遴选）数据库收录期刊、中国期刊网、中国学术期刊网（光盘版）全文收录期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库（中国知网）来源期刊、中国报刊订阅指南信息库收录期刊、中文科技期刊数据库（全文版）全文收录期刊、博看网全文收录期刊、万方数据等。

栏目设置：

主要栏目有：干法（总编随笔、热点聚焦、视界、对话）、干法（甲方乙方、新干线、复盘）、活法（心理视窗、国学新知、务实触点、启智职场、悦读）。

来稿须知：

1.本刊审稿期为30个工作日，凡被拟定录用的稿件，本刊将以电子邮件的形式通知作者，逾期未接到通知即文章未通过审核，作者可自行处理稿件。在线客服可以直接联系快审快发，详情请咨询！

2.本刊不接受一稿多投，来稿务必是未曾公开发表的文章，切勿重复投稿，请不要采用信件投稿。

3.本刊严格维护知识产权法，使用防抄袭系统。凡投向我刊的稿件，编辑部将使用CNKI提供的防抄袭系统对稿件进行甄别。作者文责自负，凡因侵权引起的任何争议，我刊不负连带责任。

4.来稿凡经本刊采用，作者如无特殊声明，即视作同意授权本刊及本刊合作媒体进行信息网络传播及发行。同时编辑有权对文章题目、内容进行删改。